【煤周刊讯】一场温情满满的青年座谈会、实打实的万元新婚福利、一对青年职工的双向奔赴，解锁了煤矿留人育人的幸福密码。
近日，山东能源集团兖矿能源东滩煤矿“青听·安家”座谈会暖心启幕。
为何这个煤矿青年能扎根一线、立业安家？答案藏在现场暖心关怀、青年并肩奋斗、制度长效护航的全方位青年服务体系中。
万元新婚礼遇，温情举措护航安居
让我们首先回到活动现场。
在《甜蜜记忆・臻美时刻》主题视频中，东滩煤矿“青听·安家”座谈会拉开帷幕，一帧帧青年职工扎根岗位奋斗、收获人生幸福的画面，将青年成长与浪漫娓娓道来，瞬间暖热了现场氛围。
作为整场活动的核心环节，“青听时刻”分享环节充满真诚与共鸣。
王伟健、石智涵等5名来自不同岗位的青年代表依次发言，结合自身经历谈工作感悟、话家庭期许、提成长诉求。朴实的话语、真挚的情感，道出了新时代矿山青年的责任与温情，也让东滩煤矿党政精准掌握了青年职工的所思所盼。
分享结束后，矿领导为现场每对新婚青年夫妻颁发了1万元“新婚祝福礼”，沉甸甸的礼金承载着矿井对青年职工的祝福与期许，也将“臻美东滩”的人文关怀落到了实处。
随后的互动采访、“执手识君”“你演我猜”夫妻默契小游戏，让现场欢声笑语不断，在轻松愉悦的氛围中拉近了组织与青年、职工与家属之间的距离。
“青年是矿井发展的生力军，家庭是职工安心奋斗的压舱石。”座谈会上，该矿党委书记张卫东寄语广大青年，要守牢安全底线，把“平安升井”作为家庭最大的幸福；涵养优良家风，以同心相守筑牢家庭幸福根基；坚守初心实干，依托矿井大家庭实现立业安家双向奔赴。
双矿并肩相守，青春伴侣共赴征程
在参会新婚夫妻代表中，朱明刚与包巧灵的故事，藏着“所爱隔山海，山海皆可平”的浪漫，更写满了青年伴侣携手奔赴能源事业的共同追求。
朱明刚，30岁，2021年7月入职东滩煤矿，现任运搬工区技术员。入职五年来，他始终扎根生产一线，在井下巷道排查运输设备隐患、优化物料配送路径、参与智能运输系统升级改造，从初出茅庐的高校毕业生成长为能独当一面的技术骨干。
其实，俩人的情缘早在入职前就已结下。朱明刚率先进入东滩煤矿，在800米井下找准职业方向的同时，也始终规划着俩人的未来。
受朱明刚影响，怀揣对能源行业的认同与向往，包巧灵潜心备考，最终入职兖矿能源杨村煤矿运营管理部，负责矿井运营核算、经营指标管控等工作。虽不在采掘一线，她同样以严谨细致的履职，为矿井平稳运营筑牢经营管理防线。一前一后踏入兖矿，俩人的爱情轨迹，便与企业的发展脉络同频交织。
感情的高光时刻，定格在2023年新员工文艺联欢会的舞台上。作为提前入职的“老大哥”，朱明刚精心筹备了一场全场见证的惊喜告白。舞台灯光下，他手捧玫瑰缓步登台，一曲《十年》唱罢，径直走向包巧灵单膝跪地。在全场职工的欢呼与掌声中，他郑重许下相守一生的承诺。眼泛泪光的包巧灵一句“我愿意”，为这段双向奔赴的爱情，写下了矿山为证的浪漫注脚。
同为煤矿职工，分属两座矿井的忙碌作息，让两人格外珍惜相处时光，也摸索出了专属的情绪相处法则。
“我们都懂煤矿岗位的责任与压力，所以更不会把负面情绪带回家。”朱明刚说，两人早有默契：推开家门就切换到“生活模式”，工作上的难题可以理性探讨、互相支招，但绝不把工作中的疲惫与烦躁迁怒对方。
谈及丈夫下井时的心情，包巧灵坦言，同为煤矿人，她比普通家属更懂井下作业的严谨，也更明白“安全”二字的分量。
最初得知朱明刚要下井时，她心里总悬着一块石头，每次都要等他平安升井发来消息才能安心。“后来慢慢了解了矿井完善的安全管理体系、标准化的作业流程，也跟着参加了亲情助安相关活动，心里就踏实多了。”
如今的包巧灵，是并肩同行的“战友”，也是丈夫专属的“家庭安全监督员”。每次朱明刚下井前，她总不忘叮嘱一句“按规程来，别嫌麻烦”。在她看来，做好坚实的后盾，就是对丈夫工作、对矿山安全最朴实的守护。
十项硬核举措，精准赋能立业成长
一场看似平常但暖心的座谈会，是东滩煤矿服务青年人才的生动缩影。
为破解青年职工婚恋交友、安居置业、职业成长等急难愁盼问题，2024年，该矿出台《服务入职大学生成家立业十项措施》，从组织保障、交友服务、生活配套、成长赋能等维度打出“组合拳”，为青年人才保驾护航。
聚焦青年婚恋安居的现实诉求，该矿构建起从相识相恋到组建家庭的服务网络。建立青工信息数据库实行动态管理，精准对接单身青年交友需求，出资接入济宁市总工会婚恋大数据平台，拓宽线上交友渠道。依托“青年之家”“春晓”文创室等阵地常态化开展联谊活动，
同时，组建专职“红娘队伍”，设立红娘奖励机制，当年每促成一对奖励500元，每年最高奖励3000元，充分调动基层服务青年的积极性。针对新婚青年，矿井明确工作五年内登记结婚即可申领1万元新婚祝福奖金，引导青年安家立业，扎根矿山。去年至今，东滩煤矿已为21对新人发放祝福金22万元。
安居的底气筑牢了，成长的舞台也同步铺展。该矿坚守“敬贤重能、立人达人”人才文化理念，构建“12653”人才文化体系，为青年成长搭建广阔舞台。依托高标准建成的冲击地压防治实验中心、“金领”技能实训基地，推行“1+N”导师带徒模式，常态化开展技能比武、轮岗交流、挂职锻炼，让青年在一线实践中锤炼本领。设立专项创新激励资金，构建阶梯式创新奖励机制，鼓励青年职工立足岗位开展小改小革与技术攻关，让创新成为青年成长的“助推器”。
暖心举措落地见效，矿井人才生态持续优化。截至目前，东滩煤矿164人实现技能等级晋升，储备85后正科级管理人员13人、90后副科级以上管理人员21人，大批青年人才成长为智能化矿井建设的中坚力量。
从入职帮扶、岗位赋能到生活关怀、情感暖心，东滩煤矿以有温度、有力度、有深度的服务举措，留住青年人才、温暖青春奋斗，让每一位扎根煤海的青年，都能安心安身、逐梦前行，让青春在矿山沃土上绽放绚丽光彩。（王建、尹梓）