今年以来，山东能源集团兖矿能源东滩煤矿工会围绕矿井安全奋斗目标，将群监监督、女工协管、安全积分、品牌赋能等群众力量，精准延伸至区队、班组和作业岗点，全方位嵌入安全生产全过程。
向下扎根，把群安工作落到班组现场
以往群众安全工作头重脚轻，安全隐患留在工作面，管理漏洞出在班组，群众监督出现监管真空。究其根源，就是群安队伍脚步没有走进现场，监督阵地没能扎根一线。东滩煤矿工会着力推动群安力量向一线延伸，打通群众安全监督的“最后一米”。
创新载体、搭建立体治理体系。针对短板，摒弃大水漫灌的工作模式，打造“安立方”群众安全品牌。紧扣职工主体地位，运用点、线、面、体四维管理思路，搭建起人安作点、情暖为线、全域覆盖的立体化防护体系，依靠职工群众的智慧，为矿井现场安全治理增添新动力。
网格布防，划清岗位监督责任。细化划分安全责任片区，把监督任务分解到每一个班组、每一处岗点，明确包保人员与管控范围。建立动态摸排机制，常态化梳理岗位违章规律、现场隐患特点，跟踪掌握职工思想变化，做到隐患早预判、风险早管控，实现监督无盲区、管理无空档。
下沉履职、筑牢一线安全根基。完善群监员、协管员队伍，实行分片包保、定点值守，形成班前提醒、班中巡查、班后复盘的闭环管理。依托安全积分制度排查隐患、劝导违章。依靠网格化管理，持续开展隐患辨识科普、盲眼逃生应急演练、急救知识培训进区队活动，建成VR安全体验馆，全面提升职工安全风险辨识能力和应急处置水平。
向内破壁，让全员安全从被动变主动
以往群众安全治理多为单向管控，干部主动排查，职工被动整改，全员参与积极性不高，共治氛围淡薄。对此，东滩煤矿工会推出“安全众筹”新模式，不筹物资资金，汇聚全员智慧与监督力量，依托三项举措，打通安全治理堵点。
隐患悬赏攻坚。聚焦零星作业、岗位陋习、细节隐患、习惯性违章等治理痛点，梳理群众安全攻坚清单，实行挂牌公示、靶向破解。面向全体群监员、协管员及一线职工征集安全金点子、治理小妙招，推行揭榜攻坚、对症施策，有效破解长期存在的岗位安全顽疾，推动隐患治理从“专人督促整改”向“全员主动防范”转变。
岗点轮值护航。推行群监、协管双队伍轮值制度，小班群监员现场巡查、班前宣教，全程监督规范作业、排查细微隐患、疏导职工情绪、营造班组安全氛围。
在井口区队常态化开展“春送安全花、夏送清凉瓜、秋送平安果、冬送暖心茶”四季嘱平安活动，岗点慰问30余次。在3个健康驿站指导职工健康体检，严格落实“谁轮值、谁负责、谁跟进”工作要求，推动两支队伍从“活动参与者”转变为“现场守护者”，提升现场安全管控质效。
双向考评机制。建立班组与群安队伍双向考评机制，班组长、职工定期评议群监协管履职质量、隐患排查成效和宣教服务水平，群安队伍反向监督班组安全管理、职工作业行为。考评结果直接纳入评优评先、奖励兑现，彻底扭转“要我安全”的被动思想。
向上结果，用真心坚守换来平安实绩
群众安全工作重在凝聚人心、教育职工。以往群团工作最大短板并非没人干事，而是工作人员的实干付出得不到认可，队伍缺少价值认同感。为此，东滩煤矿工会摒弃形式主义套路，紧盯实绩落地，推出精准激励与暖心服务，充分调动群安队伍干事创业的积极性。
深化“家企联动”，让履职有温度。充分发挥家属在安全管理中的独特作用，开展“夫妻协同安全体验”“矿嫂下井探亲”“接爸爸下班”等特色活动，组织1286对夫妻签订“夫妻安全公约”。建立安全不放心人家庭联系手册，与高血压等安全不放心人员家庭保持动态联系，共同关注员工身心健康，在中高考等特殊时期及时摸清职工困难，让每一次特色活动有回馈、有温度。
印制“实干专辑”，让担当有痕迹。编印《安全警示教育口袋书》6000余册；定制4万余副“安全理念”扑克牌，让安全知识融入职工日常生活。摒弃机械式台账留痕，安排专人跟踪一线现场、梳理工作素材，系统收集群监、协管队伍跟班值守、隐患排查、安全宣教、情绪疏导、亲情助安履职实况，每年汇编成册，真实记录队伍实干付出与工作成效，让实干担当有据可查、有形可见。
搭建“星光大道”，让榜样有舞台。坚持以现场实效、群众口碑为核心评价标准，选树优秀群监员、优秀女工协管员、六好区队、五型班组、安全文明家庭。全方位展示先进事迹、岗位风采和攻坚成果，让一线实干典型站上C位，以榜样示范带动全员比学赶超、争先创优，持续激活群众安全治理内生动力。
通过努力，东滩煤矿群监、协管队伍履职积极性、隐患排查质效大幅提升，职工安全素养和规范作业能力持续增强，群众安全宣传实现全域覆盖，“安立方”群安品牌建设走深走实，安全积分激励机制高效落地，今年兑现安全奖励11.4万元，全矿形成“人人事事、时时处处”讲安全、守安全的浓厚氛围，矿井顺利实现安全生产二十年稳定态势。（王建）