陕煤集团榆林化学：以行为安全筑牢大安全根基

【煤周刊讯】安全管理有一个永恒的课题：如何将宏大的“大安全”目标，转化为隐患闭环排查、行为常态养成，让顶层设计贯通到基层执行，在生产一线管得住、落得实？陕煤集团榆林化学质量监督检验中心以行为安全为突破口，打出“标准化、激励化、文化化”三套组合拳，让安全防线在生产一线深扎根、结实果。

从一张清单到一把标尺

“以前每次去现场，心里面真没底。”有着10余年化工从业经验的化验员杜永科坦言。在管线纵横、设备密集的化工装置区，那些藏在保温层底下、阀门连接处、管线深处的隐患，单靠肉眼难以察觉，凭经验排查又难免留下盲区。变化，是从一份《隐患排查标准》开始。

中心安全工程师将晦涩难懂的法规条文和行业标准，“翻译”成一条条清晰明了、可操作的核查要点。每月精选2项重点排查标准，列成便携式指南推送到全员手中。杜永科特意把指南打印出来，折好装进口袋：“现在不管走到哪，掏出清单，如何查一目了然，心里有底多了。”

从“凭经验”到“对标准”，这一步实现了隐患排查方式的革命性转变。一张清单，成了职工手中最管用的安全标尺，让每一次排查都有章可循、有据可依，真正做到了“横向到边、纵向到底、不留死角”。

从一项制度到一份认同

有了标尺，还得让人愿意用、主动用。中心深刻认识到，安全管理的核心是人，只有把人的主动性充分调动起来，才能从根源上防范事故。

为此，中心同步出台了《规范隐患排查奖励通知》，建立起科学透明的量化激励体系。职工上报的隐患一经核查通过，给予表扬。制度落地后效果立竿见影，主动上报隐患数量同比增长150%，上报质量提升100%。截至2026年6月初，已累计提报隐患3055项，整改闭环率达到100%。

“以前觉得排查隐患是额外负担，现在不一样了。”一位一线职工说出了大家的心声，“查出一条隐患，既守护了自己和同事的安全，还能得到认可和奖励，干起来倍儿有劲。”

一项制度，点燃了全员参与安全管理的内生动力。认同感，就在这实实在在的激励中扎下了根，人人排查整治身边风险隐患的氛围日益浓厚，真正让“要我安全”变成了“我要安全”。

从一批榜样到一种习惯

制度和清单搭好了舞台，接下来登场的是一个个身边的榜样。身边人的故事，最能打动人、也最有说服力。

贾二玲和高昌，在日常取样途中，发现乙二醇外送管线泄漏，他们第一时间上报，公司避免了一次可能的重大事故。乔小磊路过气化磨煤框架时，排查出小布袋气体泄漏，把风险扼杀在了萌芽状态。这些平凡岗位上的不平凡事迹，被制作成图文展板，张贴在中心文化栏最醒目的位置，滚动播放在大厅屏幕上，成了班员口口相传的“安全故事”。自2025年6月起，中心持续收集内部典型隐患案例39个，通过班前班后会学习、班组安全活动、安全“卫士”评选等多种形式反复强化，把一个人的经验变成了一群人的能力。

“听同事分享亲身经历，比硬背制度条款更容易往心里去。”新进大学生尹超说，“现在我不管走到哪儿，都会不由自主地多看一眼、多排查一下。”当越来越多的班员养成这样的“下意识”，安全就不再是挂在墙上的标语、写在纸上的制度，而成了刻在行为里的习惯。

从清单到制度，再到一批榜样，榆林化学质量监督检验中心用实践证明，大安全的根基，就在每一个被发现的隐患、每一份被激发的担当、每一个被沉淀的微小行为里，在生产一线越扎越深。以安全生产月为契机，中心将继续深化行为安全管理，推动“排查整治风险隐患”成为全员行动自觉，为榆林化学实现“安稳长满优”运行筑牢坚实的安全屏障。（苗玉山  李岚）