医养结合照亮驻外职工父母幸福晚年——山东能源新矿集团“孝心床位”项目运行平稳有序

煤周刊讯：从护士们的温声细语，到床头柜上随时备着的蜂蜜水，再到根据老人咀嚼能力调整的“三分软饭”，爱藏在了每一个不经意的细节……

山东能源新矿集团“孝心床位”项目自今年初启动实施以来，以“父母安心”为圆心，以“职工专心”为半径，努力打造有温度、有专业、有尊严的养老新模式，悄然勾勒出“幸福型企业”的温暖轮廓。

关爱职工“走新”更“走心”

随着“走出去”战略的深入推进，新矿集团现有1.3万人常驻省外，无法日常照料父母。“父母养老难”已成为横亘在驻外职工心头的“烦心事”。

围绕这一痛点，新矿集团与山东颐养健康集团联合，在孙村医院试点推出“孝心床位”项目，以“企业牵头、医疗保障、抱团养老”的创新模式，为驻外职工父母构建起“生活医疗一体化、吃住休闲全覆盖”的集居生活环境，深受职工群众欢迎。

“‘孝心床位’不是简单的床位供给，而是企业聚焦解决驻外职工父母养老难题的一种积极尝试和探索。”7月2日，山东能源党委常委、副总经理张若祥到“孝心床位”项目调研慰问时强调，要将心比心，把老人当家人，用爱心映初心。

“职工在外总会担心父母摔了没人扶、病了没人管，‘孝心床位’用专业医疗和贴心服务，把这些担忧变成了安心。”新矿集团党委副书记、工会主席于祖联坚定地表示，坚持以“省外创业、身边有我”的服务理念，和老区“前方创业、后方有我”行动打接力，加快形成省内外联动互济的新格局，确保职工在外创业暖心、舒心。

六大维度打造“健康闭环”

如何让奋斗更加安心无忧？新矿集团从医疗、成本、社交等六大维度，全方位构建保障体系，以全链条健康管理闭环守护职工父母幸福晚年。

抱团养老，职工放心。区别于传统的养老模式，“孝心床位”项目以新矿集团职工群体为基础，形成“老同事相伴、工会常督导”的互助氛围。工会定期检查服务标准，让职工“离家千里，父母仍被温柔以待”。

专属福利，有里有面。企业与职工共同承担基础费用，老人可自由选择入住时长。这一“个人兜底+企业补充”的办法，既能减轻职工负担，又让老人在邻里间“倍有面子”。

国有医院，医疗护航。依托山东颐养健康集团资源，老年病科医生每日巡诊，护士24小时护理。遇有紧急情况，老人可通过绿色通道直接转入内科病房。

适老设施，细节暖心。房间内配备专业护理床、中心供氧装置、床旁呼叫系统，卫生间全域扶手设计，家具边角磨圆处理。营养师定制食谱，送餐到床，护工每日协助洗漱、定时翻身。

文娱赋能，精神丰盈。由新矿集团各省内单位工会、“新矿心”分站共同负责，每周至少组织1次文娱活动。“百步道”“沐阳角”等均可供老人休闲娱乐。

动态反馈，持续优化。新矿集团工会通过满意度测评、意见箱、在线问卷等渠道收集建议，推动服务迭代。目前，项目正根据老人需求增设康复理疗室，并计划引入智能穿戴设备监测健康数据。

“小切口”撬动“大幸福”

在衡量一家企业成功的标尺上，利润固然重要，但其创造的社会价值更能彰显格局与担当。

87岁的王大爷因长期卧床导致五处深可见骨的褥疮，入住“孝心床位”时疮面发黑、散发异味。外科团队制定“清创－引流－营养”三阶方案，护工每两小时为他翻身一次，每日用蛋白粉补充营养。20天后，疮面完全愈合。王大爷的女儿含泪说：“原先父亲只能在床上熬日子，在这里他重新‘活’了过来。”

91岁的刘奶奶因阿尔茨海默病失语，护工孟昭荣发现她总盯着窗台上的绿植，便每天抱她到窗边晒太阳、摸叶子。第15天，刘奶奶突然抓住孟昭荣的手，含糊地说出“好……暖”。这一瞬间被监控记录下来，成为“孝心床位”珍贵的“成绩单”。

当杨婆婆在护工搀扶下走出病房晒太阳，当孙奶奶和老同事们一起练手指操，当驻外职工在视频里看到父亲笑着比大拇指……这些平凡的瞬间，汇聚成企业“一家亲”的幸福合影。

“在日常工作中，我们要‘多问一句话、多搭一把手、多等一会儿’，做有温度的护理人。”新矿集团“孝心床位”项目护理负责人胡晓丽说。

据了解，新矿集团就“孝心床位”项目已与山东颐养健康集团建立联动机制，内科、康复科医生每周联合查房，确保入住老人们“小病不出楼、大病有绿通”。

一张小小的床位，托起无数职工家庭的希望。新矿集团用“小切口”撬动“大幸福”，真正将“职工需求”转化为“发展动能”，为行业探索出了一条可复制、可持续的养老服务新路径。（邢林立 商 霞 王 腾）