煤周刊讯：在企业高质量发展的征程中，人才是核心动力，党建是根本保障。晋能控股煤业集团燕子山矿始终坚持“党建引领、育人兴企”理念，将红色基因融入人才培养全过程，通过建强红色堡垒、筑牢思想根基、搭建成长平台、激发担当活力，全力点燃育人兴企“红色引擎”，为矿井发展注入源源不断的红色动力。
建强红色堡垒，筑牢育人组织根基。该矿党委深刻认识到，坚强的党组织是育人兴企的“主心骨”。为此，该矿党委以提升组织力为重点，不断夯实基层党建基础，为人才培养提供坚实组织保障。通过规范基层党支部设置，选优配强党支部书记和支部委员，打造政治坚定、能力过硬的基层党建“领头雁”队伍。各党支部严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，将人才培养列为支部重点工作，建立党员骨干与青年职工“一对一”“多对一”帮扶机制，形成“党委统筹、支部落实、党员带头”的育人工作格局。同时，该矿党委建立党建工作与人才培养同部署、同推进、同考核的联动机制，把人才培养成效纳入基层党支部考核评价体系，定期开展党建育人工作专项督查，确保各项育人举措落地见效，让红色堡垒成为人才成长的“孵化器”。
筑牢思想根基，传承红色育人基因。思想是行动的先导，信念是前行的动力。该矿把红色教育作为人才培养的“必修课”，用党的创新理论武装头脑，用红色故事滋养初心，让红色基因融入职工血脉。该矿党委常态化开展政治理论学习，通过党委理论学习中心组学习、党员轮训、青年学堂等形式，组织职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及党史、新中国史、企业发展史，引导职工深刻感悟红色政权来之不易、企业发展成果来之不易。打造“红色教育阵地”，在矿区建设党史学习教育长廊、企业文化展厅、劳模先进事迹墙，定期组织职工参观学习；邀请老党员、老矿工讲述矿山建设时期的奋斗故事，开展“重走矿山奋斗路”主题实践活动，让职工在沉浸式体验中传承艰苦奋斗、爱岗敬业的红色传统。
此外，该矿还通过红色主题演讲比赛、知识竞赛、文艺汇演等活动，让红色文化“活起来”，引导广大职工在潜移默化中坚定理想信念，将个人成长与企业发展紧密结合，凝聚起“爱矿如家、兴矿有责”的思想共识。
搭建成长平台，激活红色人才动能。“给舞台才能显身手，压担子方能快成长。”该矿坚持在实践中育人、在岗位上成才，为各类人才搭建多元化成长平台，让红色人才在实践中经风雨、见世面、壮筋骨。针对青年职工，实施“青蓝工程”，选拔经验丰富的党员技术骨干、劳动模范担任导师，从思想引导、技术传授、岗位实践等方面进行全方位培养。建立青年职工成长档案，根据个人特长和发展意愿制定个性化培养计划，安排他们到采煤、掘进、机电等关键岗位轮岗锻炼，让青年职工在急难险重任务中锤炼本领。聚焦技能提升，打造“红色技能讲堂”，定期组织党员技术标兵开展安全知识、操作技能、创新技术等专题培训；建设井下实训基地和地面技能工作室，为职工提供实操训练平台，鼓励职工开展技术革新、小改小革。
同时，该矿党委畅通人才晋升渠道，坚持“德才兼备、以德为先”用人标准，大胆选拔任用政治素质高、业务能力强、群众认可度高的年轻干部和技术骨干，让想干事、能干事、干成事的人才有位有为，形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才”的良好氛围。
激发担当活力，彰显红色先锋本色。该矿以“党建+志愿服务”“党建+攻坚创效”为载体，引导广大职工在实践中践行初心使命，彰显红色先锋本色，让育人成果转化为企业发展实效。通过“党员先锋队”“青年突击队”，在安全生产、隐患排查、技术攻关、抢险救灾等工作中冲锋在前。在今年通风系统党员先锋队主动请缨，攻克多项技术难题，按时完成改造任务，保障了矿井通风安全；青年突击队在雨季“三防”工作中，24小时坚守岗位，排查整改隐患20余处，筑牢了矿井安全防线。建立“我为群众办实事”长效机制，组织党员职工深入一线、深入群众，解决职工工作生活中的急难愁盼问题。通过设立“党员服务岗”“爱心驿站”，为职工提供技术咨询、心理疏导、后勤保障等服务；开展“技能帮扶进班组”活动，党员技术骨干深入基层班组，现场指导职工解决生产难题，既提升了职工技能水平，又增强了团队凝聚力。
如今的燕子山矿，红色基因在传承中焕发新生，人才队伍在培养中茁壮成长。一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的职工队伍正以昂扬姿态投身矿井建设，让育人兴企的“红色引擎”持续轰鸣，为企业高质量发展提供了坚强的人才支撑和组织保障。展望未来，该矿将继续深耕红色育人沃土，让红色引擎动力更足、动能更强，书写党建引领下育人兴企的崭新篇章。（吕存）