筑牢根魂结文明之果 厚植民生筑廉洁防线——晋能控股煤业集团同发东周窑煤业公司以文明之力推动高质量发展

煤周刊讯：晋能控股煤业集团同发东周窑煤业公司党委深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，紧扣 "以文化人、以德润企" 主线，构建起 "思想铸魂、文化润心、民生聚力、清风护航" 四位一体的精神文明建设体系，推动精神文明建设与企业发展同频共振、互融互促。近年来，公司先后荣获 "全国煤炭工业特级安全高效矿井"" 山西省五一劳动奖状 ""大同市文明单位" 等多项殊荣，为 "一流现代化矿井" 建设注入强劲精神动能。

思想引领：筑牢信仰之基 凝聚发展共识

公司党委以 "三级学习体系" 夯实思想根基，构建 "党委中心组领学、党支部研学、党员干部践学" 立体学习矩阵。2024 年，累计开展党委理论中心组学习 22 次、专题研讨 11 次，班子成员深入班组开展党的二十届三中全会精神宣讲 31 场次，延伸宣讲覆盖 963 人次、职工 3000 余人次，推动党的创新理论 "声" 入基层。

在意识形态阵地建设中，公司打造 "线上 + 线下" 融合宣传格局：矿区广播每日传递政策之声，文化长廊成为文明展示窗口，晋能控股及煤业集团官网、电视台等平台累计刊发精神文明建设专题报道百余篇。同时策划 "身边的文明故事"" 最美矿工 "等主题宣传，让" 劳动光荣、奋斗幸福 "成为全员共识。每季度开展的形势任务教育，将企业战略与政策红利精准传递至一线，职工对" 一流矿井 " 建设的认同感显著提升，实现思想同频与发展共振的深度统一。

文明创建：培育文明之花 结出发展之果

公司以社会主义核心价值观为引领，构建 "发现挖掘 — 选树培育 — 宣传推广 — 礼遇关爱" 典型选树全链条机制。2024 年，通过 "精神文明十佳" 评选发掘先进典型 40 人，依托 "线上 + 现场"" 专题 + 日常 ""传统载体 + 新型媒体" 多元形式，开展 "社会主义核心价值观宣传教育"" 道德文明点赞 " 等活动，让文明理念浸润矿区每个角落。

在生产一线，"文明精品工作面"" 文明高效运输线 ""文明质量典范巷" 创建工程蓬勃开展，引导职工以文明上岗促安全生产、以诚信工作筑质量根基。"文明礼仪养成" 系列活动塑造新时代矿工形象，"文明餐桌"" 移风易俗 "行动推动新风尚落地生根，婚丧嫁娶大操大办现象同比下降 65%。文化赋能品牌建设成效显著，《光》等反映企业精神的文艺精品相继推出，" 一矿一品牌 " 文化工程通过内外联动宣传矩阵，持续传播国企改革发展强音。

民生聚力：厚植为民情怀 凝聚奋进力量

公司党委践行 "以职工为中心" 发展思想，构建 "精准关怀 + 长效服务" 暖心体系。通过 "五清楚、六必访、七必谈" 机制，建立职工思想动态 "底数桩"，精准掌握 5 类基础信息；针对 7 类特殊情形开展 "一对一" 访谈，全年化解矛盾纠纷 32 起。"四季关爱" 服务体系温暖人心：2024 年发放春节、端午福利及生日蛋糕券各 3000 余份，帮扶困难职工 71 人，救助大病职工 28 人；通勤路线优化、新能源车充电桩安装、公寓网络升级、食堂菜品创新等实事，让职工幸福感可触可感。

依托职工代表大会提案机制，公司每年推出 "惠民十事"，从薪酬福利、健康管理到职业发展、文化需求，全方位回应职工关切。"荣誉疗养"" 技能提升计划 " 等特色项目，既提升职工荣誉感，又激活创新创造活力。民生工程的扎实推进，彰显了国企责任担当，为企业发展凝聚起最广泛的群众基础。

清风护航：涵养政治生态 筑牢廉洁防线

公司以 "清廉同发" 建设为抓手，构建 "严管厚爱" 廉政体系。聚焦煤炭洗选销售、物资采购等核心业务，建立清单化廉政风险防控机制，实现权力运行全程监督。深化政治监督与专项整治，常态化开展警示教育，通过典型案例剖析强化 "知敬畏、存戒惧、守底线" 意识。干部队伍建设中，坚持 "能者上、庸者下" 导向，通过岗位练兵、一线锤炼打造忠诚干净担当的干部队伍。

严格落实中央八项规定精神，紧盯 "四风" 隐形变异问题，以制度刚性约束与文化柔性引导相结合，推动作风建设走深走实。从廉政风险防控的 "铁栅栏" 到干部成长的 "阳光路"，公司以清风正气涵养政治生态，为高质量发展构筑起坚固的廉洁屏障。

从思想铸魂的 "根与魂"，到文明创建的 "花与果"，从民生聚力的 "心与情"，到清风护航的 "生态线"，同发东周窑煤业公司以精神文明建设为画笔，在新时代国企改革发展的画卷上，描绘出信仰坚定、文明向上、人心凝聚、风清气正的生动图景。未来，公司将继续以文明之力赋能高质量发展，为全方位推动企业现代化建设贡献更多智慧与力量。（乔飞 池洋）