煤周刊讯：在新时代的发展浪潮中，党建工作犹如一盏明灯，为企业的前行照亮方向，提供源源不断的动力。
晋能控股煤业集团同发东周窑煤业公司党委深知党建引领的重要性，以“1638”党建工作部署为核心框架，开启了党建引领企业发展的全新篇章。“一个目标引领、六种治理理念、三条核心路径、八项重点工作”，这一全面且细致的规划，涵盖了企业发展的各个层面，从战略目标的设定，到治理理念的贯彻，再到具体工作路径的选择和重点任务的落实，为企业发展构建起了坚实的党建基础，让党建工作真正融入到企业的血脉之中。
理论武装，思想根基坚如磐石
思想是行动的先导，理论是实践的指南。同发东周窑煤业公司党委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度。无论是党委中心组学习，还是专题研讨，又或是基层宣讲，每一次学习都是一次思想的洗礼，一次理论的升华。通过这些丰富多彩的学习形式，党的创新理论如春风化雨般滋润着每一位党员干部的心田，使他们在思想上深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为企业发展筑牢了坚不可摧的思想根基。
模式创新，党建责任全链闭合
创新是发展的动力源泉，在党建工作中同样如此。同发东周窑煤业公司党委创新推出“一横一纵一闭合”党建模式，为党建工作注入了新的活力。横向推进党支部标准化建设，从组织架构、制度流程到活动开展，都进行了规范化、标准化的管理，让每一个党支部都成为坚强的战斗堡垒；纵向开展“一支部一特色”活动，各党支部结合自身工作特点和党员队伍实际，打造出具有独特标识的党建品牌，如生产一线党支部的“安全先锋”活动、后勤保障党支部的“贴心服务”行动等，使党建工作更具针对性和实效性。通过月度考评实现党建责任全闭合，对党建工作进行量化考核，明确责任，奖惩分明，确保党建工作各项任务落到实处，形成了一个环环相扣、协同推进的党建工作闭环。
融合共进，红色动能澎湃涌流
党建工作与业务工作如同车之两轮、鸟之双翼，只有深度融合，才能实现企业的高质量发展。同发东周窑煤业公司党委积极探索党建与业务融合的有效路径，通过“党建+安全”“党建+生产”项目化实施，让党建工作贯穿于安全生产、经营管理的全过程。在安全生产中，党员干部带头遵守安全规章制度，排查安全隐患，开展安全培训，以实际行动为安全生产保驾护航；在生产经营中，党员干部冲锋在前，带领职工群众攻坚克难，优化生产流程，提高生产效率，实现了产量、营收的新突破。党建引领的“红色引擎”作用充分显现，为企业发展注入了澎湃的动能。
人才培育，核心力量蓄势待发
人才是企业发展的第一资源，同发东周窑煤业公司党委高度重视人才队伍建设。通过优化干部选拔机制，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，选拔出一批政治素质高、业务能力强、工作作风实的干部，为企业发展提供了坚强的组织保障。建立后备人才库，对有潜力的年轻干部进行重点培养，为企业发展储备了充足的人才力量。开展岗位练兵、技能比武等活动，为职工提供了展示自我的平台，激发了他们的学习热情和创新精神，培养出了一批技术精湛、业务熟练的“工匠”队伍，为企业的长远发展奠定了坚实的人才基础。
文化赋能，品牌之声远扬四方
文化是企业的灵魂，品牌是企业的形象。同发东周窑煤业公司党委以文化赋能品牌建设，打造了一系列弘扬企业精神的文化精品，如微视频《光》，以生动的画面、感人的故事，展现了企业职工在平凡岗位上的坚守与担当，传递了企业的正能量，荣获省能源系统大赛一等奖。通过内外联动宣传矩阵，在经济网、中国煤炭工业杂志、记者观察网、大同日报、晋能控股日报等平台发稿1777篇次，全方位、多角度地展示了企业的发展成果和良好形象，讲好国企故事、传播发展强音，让同发东周窑煤业公司的品牌之声远扬四方，提升了企业的知名度和美誉度。
廉政护航，廉洁防线固若金汤
廉政建设是企业发展的基石，关乎企业的兴衰成败。同发东周窑煤业公司党委深刻认识到这一点，以“清廉同发”建设为重要抓手，坚定不移地推进全面从严治党，为企业发展构筑起一道坚不可摧的廉洁防线，营造出风清气正的政治生态。
风险防控，权力运行全程监控
在煤炭洗选销售、物资采购等核心业务领域，同发东周窑煤业公司构建起了一套严密的廉政风险防控体系。公司组织各部门、各岗位依据岗位说明书，深入开展分析自查，明确岗位职责与权力边界，梳理工作流程及环节。通过组织岗位自查、专业自查、分析讨论等方式，全面查找自身岗位及工作环节中可能产生的廉洁风险点。对查找出的风险点，按照重要程度进行分级管理，分为公司级重点领域、关键环节的第一级风险，部门级一般管理事务的第二级风险，以及班组及个人风险点的第三级风险。
针对不同等级的风险点，公司从加强廉洁思想教育、完善管理制度、规范工作程序、加强监督等方面，依据法律法规、政策规定和廉洁要求，精准制定廉政风险防控措施，做到措施到位、责任到人、监督有力。形成廉洁风险资料库，对所有廉洁风险点、责任部门、风险等级进行逐项登记，实现权力运行的全程监督与动态管控，确保权力在阳光下规范运行。
监督整治，纪律之弦时刻紧绷
深化政治监督和专项整治是同发东周窑煤业公司廉政建设的重要举措。公司紧紧围绕“两个维护”，聚焦“国之大者”，对习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署的贯彻落实情况进行重点监督，确保企业发展始终沿着正确的政治方向前进。
在专项整治方面，公司针对形式主义、官僚主义，群众身边腐败和作风问题，安全生产领域等重点问题开展专项整治。深入整治贯彻落实上级决策部署不力、不担当不作为、推诿扯皮、敷衍塞责等形式主义、官僚主义问题；严肃查处损害职工群众利益的不正之风和腐败问题；全面排查安全生产责任不落实、隐患排查治理不到位等安全生产领域问题。
常态化开展警示教育也是公司强化党员干部纪律意识的重要手段。通过召开警示教育大会，组织观看《围猎——行贿者说》《扣好廉洁从政的第一粒扣子》等警示教育片，以典型案例为镜鉴，让党员干部深刻汲取教训，时刻保持警醒，强化“知敬畏、存戒惧、守底线”的纪律意识。
作风锤炼，铁军队伍忠诚担当
“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”同发东周窑煤业公司树立“能者上、庸者下”的鲜明导向，在干部选拔任用过程中，严格把好政治关、能力关、作风关，选拔出一批政治素质高、业务能力强、工作作风实的干部。通过岗位练兵、一线锤炼等方式，让干部在实践中锻炼能力、增长才干，锻造出一支忠诚干净担当的铁军队伍。
公司还健全干部考核监督机制，加强对干部日常工作的考核评价，及时发现和纠正干部存在的问题。建立健全干部监督体系，加强对干部选拔任用、权力运行等关键环节的监督，防止干部“带病提拔”“带病上岗”，确保干部队伍的纯洁性和先进性。
制度约束，作风建设行稳致远
严格落实中央八项规定精神是同发东周窑煤业公司加强作风建设的重要遵循。公司紧盯“四风”问题新动向，对违规公款吃喝、公款旅游、违规发放津补贴、收送礼品礼金等问题进行重点整治，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。
以刚性制度约束和柔性思想教育相结合，推动作风建设向纵深发展。公司制定完善了一系列作风建设相关制度，如《关于进一步加强作风建设的若干规定》《公务接待管理办法》等，明确行为规范和纪律要求，为作风建设提供制度保障。同时，加强对党员干部的思想教育，通过开展主题党日活动、廉政谈话等方式，引导党员干部增强纪律意识和规矩意识，自觉遵守中央八项规定精神，以优良的作风推动企业发展。
民生为本，幸福之花处处绽放
企业发展的根本目的是为了让员工过上更好的生活，同发东周窑煤业公司党委深谙这一道理，始终将“以职工为中心”的发展理念贯穿于企业发展的全过程，把员工的利益放在首位，积极为员工办实事、解难题，让发展成果惠及每一位员工，努力绘就一幅幸福和谐的民生画卷。
四季关爱，贴心关怀温暖人心
同发东周窑煤业公司构建的“四季关爱”服务体系，如同一场温暖的接力赛，贯穿全年，为员工们送去无微不至的关怀。春天，“温暖进万家”活动拉开序幕，工作人员深入每一个员工家庭，仔细排查困难情况，建立起困难员工动态档案，为后续精准帮扶奠定基础。他们与困难员工面对面交流，了解他们的生活困境和实际需求，送上生活物资和慰问金，让员工在乍暖还寒的春日里感受到企业的温暖。
夏天，骄阳似火，酷热难耐，公司实施“清凉工程”，为坚守在一线的工人送上防暑降温包。包内装有藿香正气水、清凉油、毛巾等防暑用品，为员工们抵御高温酷暑提供了有力保障。公司还在井口服务站常年为井下员工熬制姜汤、绿豆汤，让员工在辛勤工作后能及时补充水分和能量，缓解疲劳。同时，女工联保员们为出入井员工送上绣着“平安”字样的鞋垫和毛巾，用细腻的关怀传递着对员工安全的牵挂，嘱咐他们时刻注意安全，让这份清凉不仅停留在身体上，更流淌进员工们的心田。
金秋时节，是收获的季节，也是公司表达关爱的时刻。中秋、国庆“两节”慰问活动如期而至，公司通过消费帮扶的方式，采购了3180份云州区黄花礼盒发放给全体员工。这一举措可谓一举两得，既助力了“大同黄花”品牌的推广，推动了地方经济的发展，又让员工们在节日里品尝到了特色美食，切实感受到公司的关怀与厚爱，共享企业发展成果。
冬天，寒风凛冽，但公司的“暖冬行动”却让员工们的心里暖意融融。春节前夕，公司为71名生活困难员工发放慰问金及生活物资，帮助他们温暖过冬。每一份慰问品都承载着公司的深情厚谊，每一句问候都传递着企业的关怀与牵挂，让员工们在寒冷的冬日里感受到家的温暖，过上一个欢乐祥和的春节。
设施升级，生活品质节节攀升
在硬件设施建设方面，同发东周窑煤业公司不遗余力，致力于为员工打造一个舒适、便捷的生活环境。走进公司的职工餐厅，窗明几净，现代简约的装修风格让人眼前一亮。崭新的岩板餐桌搭配高背椅子，不仅美观大方，更让员工在就餐时能够缓解疲劳，感受到家的温馨。餐厅每天为员工按时供应美味可口、干净卫生、营养均衡的饭菜，满足员工在高强度工作下的营养需求，让员工吃得放心、吃得舒心。
职工浴室同样进行了全面升级，24小时热水供应，让井下员工在出井后第一时间就能洗上热水澡，洗去一身的疲惫。公司还对更衣室、浴池、淋浴喷头等设施进行不定期维护，确保设施始终处于良好状态，为员工提供舒适的洗浴条件。
员工公寓也焕然一新，内部设施齐全，环境整洁舒适。公司还为公寓安装了无线网，让员工在下班后可以与家人视频聊天，缓解思乡之情，丰富业余生活。此外，公司重新规划了停车场，新增160个停车位，解决了员工停车难的问题，让员工的出行更加便捷。这些看似平凡的设施升级，却极大地提升了员工的生活品质，让员工真切地感受到公司的用心和关怀。
实事惠民，幸福指数持续飙升
同发东周窑煤业公司通过职工代表大会提案机制，广泛征求员工意见，每年推出“惠民十事”，从员工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，切实解决员工的“急难愁盼”。近年来，公司完成了上调职工年功工资、提高冬季取暖补贴等惠民事项，让员工的收入得到实实在在的增加，生活质量得到进一步提高。
在健康管理方面，公司组织员工进行免费健康体检，为员工的身体健康保驾护航。还组织女职工进行“两癌”筛查，并邀请妇科专家开展妇女健康知识讲座，关注女职工的特殊健康需求，让女职工感受到公司的关爱与尊重。
为了让员工出行更加便捷，公司增设了8辆班车和8条通勤线路，覆盖了员工居住的主要区域。还在机电部外面广场建设了新能源汽车充电区，安装了6组电车充电桩，员工只需通过简单的扫码操作，即可为自己的爱车充电，解决了新能源汽车“充电难、充电慢”的问题，让员工充分感受到公司的关怀和科技带来的便利。
特色项目，职工活力充分激发
为了进一步激发员工的工作热情和创造力，增强员工的荣誉感和归属感，同发东周窑煤业公司推出了一系列特色项目。“荣誉疗养”活动让为企业做出突出贡献的员工有机会放松身心，享受一段惬意的时光。在疗养过程中，员工们不仅能够缓解工作压力，还能感受到公司对他们的认可和尊重，进一步增强了对企业的忠诚度和归属感。
“技能提升计划”则为员工提供了广阔的发展空间。公司不断完善内部培训体系，针对不同岗位、不同层级的员工制定个性化的培训课程。新员工入职时，会有专门的入职培训，帮助他们快速适应煤矿工作环境和掌握基本技能；对于有一定工作经验的员工，提供技能提升培训，如高级采煤技术培训、设备维修与管理培训等，提升他们的专业技能水平。公司还不定期邀请煤矿行业的专家、安全监管部门的工作人员来为员工讲解煤矿行业的整体情况、安全生产的重要性等基础知识，并定期组织安全知识讲座、安全演练等活动，让每一位员工都能时刻牢记安全操作规程。在岗位技能培训上，采用“师带徒”的传统模式，让经验丰富的老员工一对一地指导新员工，促进新员工的快速成长。通过这些培训和学习，员工们的业务能力得到了显著提升，为企业的发展注入了新的活力。（乔飞 池洋）