煤周刊讯：截至4月12日，山东能源集团兖矿能源东滩煤矿顺利实现安全生产19周年。
面对傲人成绩，人们不禁要问：安全生产6940个日夜，他们的秘诀在哪里？
秘诀一：职工自律、班组自主、区队自治
“安全谁来管？安全谁来做？安全只有自己管，放在自己手里才保险。”在4月8日的早调会上，该矿矿长郭传清提出的“两问一答”，迅速在全矿上下引发热烈讨论，成为推动安全管理变革的思想引擎。
近年来，东滩煤矿推行“1385”安全自主管理模式，秉持“我的安全我做主、现场安全我负责”理念，大力推进“职工自律、班组自主、区队自治”建设。去年以来，全矿3个自主管理区队、20个自主管理班组杜绝A、B级隐患，C级隐患同比下降66%。5个安全自主区队获评兖矿能源典型示范安全自主管理区队，2个安全自主管理班组荣获山东能源集团“双百优”班组荣誉称号。
“干什么、学什么，缺什么、补什么”，东滩煤矿充分依托“金领”技能人才实训基地以及劳模（高技能人才）创新工作室的优势，针对不同类别、不同岗位开展精准培训，切实做到学以致用，让培训成果转化为实际工作中的安全保障。
同时，该矿加大对安全不放心人员的排查力度，密切关注职工身体状况，严禁身体不适、情绪低落的职工上岗作业。
管理层面，进一步细化管理人员责任分工，严格执行特殊时期值班、带班、跟班、请销假等制度，确保管理无死角、责任不缺位。坚持以结果为导向，健全完善效果评价机制，做到事事有反馈、处处有考核。
秘诀二：严管就是厚爱、健康就是幸福
“我宣誓：在工作时空内，坚决做到，按章作业，优质工作，不伤害自己，不伤害他人……”4月12日，掘进工区副区长胡波涛在班前会带领职工集体宣誓安全誓词，字字铿锵有力，句句掷地有声，让外来参观学习者感受到安全文化建设的魅力。
安全文化建设久久为功，润物无声。除了利用班前会、班后会、政治学习日、“三会一课”等开展安全宣传教育，该矿还面向干部职工征集安全警语漫画、安全哲理小故事，在活动室、走廊等文化阵地展示，以图文并茂的方式引导干部职工树牢“安全大于天”“没有安全就等于零”的意识。
一直以来，东滩煤矿将安全文化建设作为增强自身“软实力”的重要抓手，逐步形成了“1360”安全文化体系，即以“严管就是厚爱、健康就是幸福”一个理念为引领，创新“三化”安全教育形式，建立安全文化“六大体系”，瞄准安全零目标，通过着力强化全员安全意识，营造有利于安全文化建设的良好氛围，用无形的文化巨手，筑牢坚实的“安全墙”，实现安全效益的双提升。
秘诀三：安全生产标准化项目落实一张图
东滩煤矿将安全生产标准化建设视为安全基石。从凝聚思想共识入手，借助矿网站、微信、安全办公会等载体，使干部职工深刻认识安全生产标准化的重要性，形成理念引导机制。
在完善标准规范上，东滩煤矿展现出专业与创新。编印11套施工标准图册，拍摄83部规范化工序作业短视频，让安全标准直观易懂，提升全员安全意识与操作规范。创新实施的采掘头面“安全生产标准化暨固化项目落实规划一张图”，收录291项固化标准，实现标准具象化，打通标准执行“最后一公里”。
强化过程管控是关键。制定《安全生产标准化建设实施方案》，通过月度评比考核和内部市场化考核管理，调动干部职工积极性。利用微信群“晒图曝光”通报、每周视频化专项检查通报、月度验收评比考核等方式，形成问题整改快速响应机制。在全方位管控下，东滩煤矿构建起“全员知标准、现场达标准、动态保标准”的安全生产新格局，现场工程质量和标准化形象持续提升。
2024年，在兖矿能源季度安全生产标准化考核中，东滩煤矿成绩优异，3次获第一名、1次获第三名，并以93.63分通过国家一级安全生产标准化矿井验收。
秘诀四：重装备、高可靠、用人少
采煤工作面实现“全程记忆截割+中部区域无人跟机+人工远程决策”的3人采煤工作面生产模式、综掘工作面实现智能截割高效除尘、地面建立B皮带沉浸式巡检中心……一大批新技术、新装备“入驻”生产现场，为东滩煤矿安全管理筑起坚固防线。
多年来，东滩煤矿始终坚持科技引领，秉持“重装备、高可靠、用人少”的建设理念，积极推进智能化矿山建设。立足矿井智能化建设现状与需求，围绕“减人、提效、保安”原则，以提升系统常态化运行效果为前提，合理制定智能化建设任务目标清单和责任落实清单，强化目标考核，狠抓过程管控。巩固现有成熟、可行的智能化技术和管理运行机制，持续优化系统、优选装备，对标学习借鉴先进经验，统筹推进智能化项目建设实施。
实现安全生产19周年是安全生产长治久安的新起点。该矿矿长郭传清表示，将继续秉持安全生产理念，持续创新安全管理模式，深化安全文化建设，不断提升安全生产水平，为推动矿井高质量发展贡献更大力量。（王建、邱长鹏）