检修车间的“福尔摩斯”——山西晋神能源有限公司沙坪洗煤厂检修车间主任孙茂华

煤周刊讯：多年前，孙茂华满怀着对未来的憧憬与期待，踏入了山西晋神能源有限公司沙坪洗煤厂的检修车间。彼时的他，或许并未料到，自己将在这里开启一段不平凡的职业生涯。初入车间，嘈杂的机器声、弥漫的灰尘，以及堆积如山的待修设备，构成了他对这份工作的第一印象。但他眼中闪烁的光芒，透露出对这份工作的热忱和渴望成长的决心。

那时的孙茂华，如同一块渴望汲取知识的海绵，不放过任何一个学习的机会。他紧紧跟在老师傅们身后，仔细观察他们的每一个操作步骤，认真聆听他们讲解设备的工作原理和维修技巧。遇到不懂的问题，他总是打破砂锅问到底，非得把问题弄个水落石出不可。在别人下班后，他还常独自留在车间，对着设备反复琢磨，熟悉它们的每一个零部件，仿佛这些冰冷的机器是他最亲密的伙伴。

技术崛起，难题克星

在沙坪洗煤厂，设备种类繁多，且长期高负荷运转，难免会出现各种故障。这些故障就如同隐藏在黑暗中的谜题，等待着有人去解开。而孙茂华凭借着扎实的理论知识和丰富的实践经验，逐渐成为了那个能够破解谜题的“福尔摩斯”。

有一次，洗煤厂的核心设备——主洗机突然出现故障，整个生产流程被迫中断。这台主洗机是洗煤厂的“心脏”，它的停机意味着巨大的经济损失。一时间，车间里弥漫着紧张的气氛，维修人员们围在主洗机旁，却一时找不到问题的关键所在。孙茂华得知消息后，第一时间赶到现场。他没有立刻动手维修，而是绕着主洗机仔细观察，用手触摸设备的各个部位，感受温度的变化，倾听设备运转时发出的声音。随后，他打开设备的外壳，仔细检查内部的零部件，凭借着多年积累的经验，他很快就发现了问题所在——一个关键的传动部件出现了严重磨损，导致设备运行不稳定。确定问题后，孙茂华迅速制定维修方案，带领维修团队争分夺秒地进行抢修。经过几个小时的奋战，主洗机终于恢复了正常运转，洗煤厂也重新恢复了生机。

还有一次，厂里的浮选机出现了药剂添加不均匀的问题，这直接影响到了精煤的质量。浮选机的工作原理较为复杂，涉及到多个系统的协同工作，要找出问题根源并非易事。孙茂华深知，这个问题如果不及时解决，不仅会影响产品质量，还可能导致客户流失。他一头扎进浮选机的研究中，查阅大量的技术资料，与厂家技术人员沟通交流，同时对浮选机的各个部件进行细致的检查和测试。经过连续几天的努力，他终于找到了问题的症结——原来是药剂添加系统的一个流量控制阀出现了故障，导致药剂流量不稳定。他对流量控制阀进行了维修和调试，并对整个药剂添加系统进行了优化，成功解决了药剂添加不均匀的问题，精煤质量也得到了显著提升。

这些难题的成功解决，让孙茂华在洗煤厂名声大噪，同事们对他的技术能力佩服不已。他就像一个经验丰富的侦探，在设备故障的蛛丝马迹中寻找线索，最终成功破解难题，让设备重焕生机。

创新之路，成果斐然

在孙茂华心中，创新并非遥不可及的空中楼阁，而是解决实际问题的有力武器。多年来，他始终怀揣着对创新的热情，不断学习新知识、新技术，努力寻求突破。他深知，在科技飞速发展的今天，只有不断创新，才能跟上时代的步伐，为洗煤厂的发展注入新的活力。

为了降低生产成本，提高生产效率，孙茂华主导了多项创新项目。其中，《主洗大门无线控制方式改造项目》堪称他的得意之作。以往，主洗大门的控制方式较为传统，需要人工手动操作，不仅效率低下，而且存在一定的安全隐患。孙茂华经过深入研究和反复试验，提出了无线控制的改造方案。他带领团队对主洗大门的控制系统进行了全面升级，安装了无线传感器和控制器，实现了主洗大门的远程控制和自动化操作。这一创新举措不仅大大提高了工作效率，减少了人工成本，还降低了安全事故的发生概率。该项目荣获山西省“五小”竞赛活动二等奖和原晋能集团2016年度科技创新二等奖，这是对他创新成果的高度认可。

配电室母排的温度监测一直是洗煤厂安全运行的重要环节。传统的测温方式需要人工定期巡检，不仅工作量大，而且难以实时掌握母排的温度变化情况。一旦母排温度过高，可能会引发火灾等严重事故。为了解决这一问题，孙茂华主持了《配电室母排无线测温检测改造项目》。他引入了先进的无线测温技术，在母排上安装了无线测温传感器，通过无线传输将温度数据实时传输到监控中心。这样，工作人员可以随时随地通过监控系统查看母排的温度情况，一旦发现温度异常，能够及时采取措施进行处理。这一创新项目有效提高了配电室的安全性和可靠性，荣获原晋能集团2018年度科技创新二等奖。

类似的创新成果如雨后春笋般在孙茂华的努力下不断涌现。他的创新不仅为洗煤厂带来了显著的经济效益，还为整个行业的发展提供了宝贵的经验。正是凭借着这些卓越的创新成就，他被大家亲切地称为洗煤战线上的“爱迪生”。这个称号不仅是对他技术能力的肯定，更是对他创新精神的赞誉。

严格管理，团队蜕变

在孙茂华看来，一个人的力量是有限的，只有打造一支团结协作、技术过硬的团队，才能在洗煤厂的发展中发挥更大的作用。他深知“工欲善其事，必先利其器”的道理，因此，他将目光聚焦在班组管理上，从加强班组制度建设、提升班组队伍整体素质入手，逐步夯实团队的根基。

每天的班前会，孙茂华都会认真总结前一天的工作情况，安排当天的任务，并强调安全注意事项。他会详细讲解每个工作环节的要点和难点，确保每一位员工都清楚自己的工作职责和目标。在安全警示教育座谈会上，他会分享一些典型的事故案例，让员工们深刻认识到安全的重要性。通过这些案例，员工们能够更加直观地了解到违反安全规定可能带来的严重后果，从而增强自我保护意识。

为了提高员工的技术水平，孙茂华积极组织技术比武活动。在比武现场，员工们各显神通，展示自己的专业技能。孙茂华会在一旁仔细观察，对员工的表现进行点评和指导。他鼓励员工们相互学习，共同进步。通过技术比武，不仅激发了员工们的学习热情，还为他们提供了一个展示自我的平台，让优秀的员工能够脱颖而出。

“人人上讲台”是孙茂华推行的另一项创新举措。他鼓励员工们走上讲台，分享自己的工作经验和技术心得。这一举措不仅锻炼了员工们的表达能力，还促进了知识的共享和交流。在这个过程中，大家可以相互学习，共同提高。周四安全活动日和重要文件学习也是孙茂华加强团队管理的重要手段。通过这些活动，员工们能够及时了解行业的最新动态和企业的发展战略，增强对企业的认同感和归属感。

考虑到车间内部员工文化素质参差不齐、工作经验新老不一的特点，孙茂华创新性地采用交叉式培训模式。他将新老员工搭配在一起，让他们互相学习，取长补短。新员工可以从老员工那里学到丰富的工作经验和操作技巧，老员工则可以从新员工那里接触到新的知识和理念。这种相互学习的氛围，极大地提高了员工们的学习积极性。

除此之外，孙茂华还发扬“传帮带”的精神，将自己的专业知识和工作经验毫无保留地传授给他人。他对徒弟们要求严格，不仅注重技术的传授，更注重培养他们的工作态度和职业素养。他常说：“做事先做人，只有具备良好的品德和职业操守，才能在工作中取得长远的发展。”在他的悉心教导下，许多徒弟迅速成长为车间的技术骨干，为洗煤厂的发展贡献着自己的力量。

在孙茂华的带领下，检修车间逐渐成为了洗煤厂不可或缺的中坚力量。无论是日常的设备维护，还是紧急的故障抢修，他们都能迅速响应，高效完成任务。他们的努力和付出，为洗煤厂的稳定生产提供了坚实的保障。

安全至上，严谨前行

在孙茂华心中，安全始终是悬在头顶的达摩克利斯之剑，容不得半点马虎。他深知，洗煤厂作为一个高风险的生产场所，任何一个小小的疏忽都可能引发严重的安全事故，给员工的生命安全和企业的财产带来巨大损失。因此，他始终以身作则，主动担当，时刻保持如履薄冰的谨慎态度，将安全管理工作贯穿于检修工作的每一个环节。

每次班前班后会，孙茂华都会不厌其烦地强调安全的重要性。他会详细讲解当天工作中的安全注意事项，提醒员工们严格遵守操作规程，杜绝违规操作。他常说：“安全无小事，我们必须时刻保持警惕，不能有丝毫的麻痹大意。”在他的反复强调下，安全意识逐渐深入人心，成为了检修车间每一位员工的行为准则。

除了在思想上强化员工的安全意识，孙茂华还在实际工作中采取了一系列严格的安全管理措施。他制定了详细的安全操作规程和作业标准，要求员工们必须严格按照规定进行操作。对于每一项检修任务，他都会亲自进行安全风险评估，制定相应的安全措施，并在现场进行监督指导，确保安全措施得到有效落实。在设备维保工作中，他要求员工们对设备进行全面细致的检查和维护，及时发现并处理潜在的安全隐患。他还定期组织安全演练，提高员工们的应急处置能力，确保在发生安全事故时能够迅速、有效地进行应对。

在孙茂华的严格管理下，检修车间的安全工作取得了显著成效。多年来，车间从未发生过重大安全事故，为洗煤厂的稳定生产提供了有力保障。他的安全管理经验也得到了厂领导的高度认可，并在全厂范围内进行推广。

榜样力量，精神传承

孙茂华的故事，如同一束明亮的火炬，照亮了沙坪洗煤厂前行的道路。他的奋斗历程，激励着每一位同事不断追求卓越，勇攀高峰。在他的影响下，一种积极向上、勇于创新的工作氛围在洗煤厂内悄然形成。

年轻的维修工人小李，刚进入洗煤厂时，面对复杂的设备和繁琐的维修工作，常常感到力不从心，甚至产生了退缩的念头。然而，孙茂华的事迹让他深受触动。他看到孙茂华在面对各种难题时，始终保持着坚定的信念和不屈的精神，凭借着自己的智慧和努力，一次次地解决问题，为洗煤厂的发展做出了巨大贡献。小李意识到，只要自己肯努力，肯学习，就没有克服不了的困难。于是，他主动向孙茂华请教，学习设备维修的技巧和方法。在孙茂华的耐心指导下，小李逐渐掌握了维修技术，成为了一名优秀的维修工人。如今，小李也像孙茂华一样，积极参与到技术创新和团队建设中，用自己的行动影响着身边的同事。

孙茂华的精神传承，不仅仅体现在技术的传授和工作态度的影响上，更体现在对企业文化的塑造和传承上。他所倡导的创新精神、团队合作精神和安全意识，已经成为了沙坪洗煤厂企业文化的重要组成部分。新入职的员工，在入职培训中，都会听到孙茂华的故事，学习他的精神。这些故事，如同一个个生动的教材，让新员工们深刻理解了洗煤厂的价值观和使命。在日常工作中，老员工们也会将孙茂华的精神传递给新员工，让这种精神在洗煤厂内代代相传。

在未来的日子里，相信孙茂华的精神将继续在沙坪洗煤厂闪耀光芒。它将激励着一代又一代的洗煤人，在平凡的岗位上，创造出不平凡的业绩。他们将以孙茂华为榜样，用自己的智慧和汗水，为洗煤厂的发展，为能源事业的进步，贡献自己的力量。而孙茂华的故事，也将成为沙坪洗煤厂历史长河中一颗璀璨的明珠，被永远铭记。（李平林）