山东能源兖矿能源东滩煤矿付伟：在挑战中开拓创新之路​

煤周刊讯：在山东能源兖矿能源东滩煤矿的发展进程中，有这样一位关键人物，他以坚韧不拔的毅力、对创新的执着追求和对人才培养的高度重视，为矿井的安全生产和高效发展立下了汗马功劳。他就是东滩煤矿副总工程师付伟，一位在煤矿领域摸爬滚打二十载，荣获众多荣誉的杰出人才。

初入煤矿：坚定信念，扎根基层

2006年7月，怀揣着对未来的憧憬与抱负，付伟踏入了东滩煤矿通防工区。彼时，年轻的他面临着煤矿艰苦的工作环境和复杂的技术难题，但他内心深处却有着一股不服输的劲儿。“越是难走的路，越想走一走”，这句座右铭成为了他在煤矿工作的动力源泉。

从学徒工起步，付伟展现出了超乎常人的勤奋与专注。仅仅三个月，他就跑遍了井下3000多个检测点。在这期间，他不顾井下的潮湿与闷热，穿梭于各个巷道，详细记录每个检测点的位置、配置等关键信息。一年下来，井下通防的“脉络图”已然深深印刻在他的脑海之中。无论是哪个区域的检测点情况，还是遇到问题时的关键解决思路，他都能脱口而出，工友们惊叹于他的成长速度，“井下通防活地图”的称号不胫而走。

付伟之所以能如此迅速地熟悉井下情况，源于他对煤矿行业的深刻认知。在他看来，煤矿是一个包容性极强的地方，无论出身何处，只要肯吃苦、肯努力，就能在这里实现个人价值。他坚信，煤矿能够将自己所学的安全工程知识转化为实实在在的成果，为企业创造效益，为职工保障安全。这种信念支撑着他在基层岗位上默默耕耘，不断积累经验，为日后的创新工作奠定了坚实基础。

创新突破：引领技术革新潮流

在煤矿安全生产领域，创新始终是核心驱动力。付伟深刻认识到这一点，为了掌握最前沿的技术，他带领团队踏上了四处奔波的学习之路。他们走访了9家在智能通风领域颇具影响力的企业，对这些企业的底层技术架构、实际应用案例、系统运行效果以及潜在优化策略进行了全方位、深入细致的研究。经过长时间的系统分析，付伟团队整理出了一份内容详实、条理清晰的报告。这份报告得到了兖矿能源专家的高度认可，智能通风系统的研发工作就此拉开帷幕。

在接下来的8个月里，付伟和他的团队日夜奋战在研发一线。从设备的安装调试到系统的优化升级，每一个环节都倾注了他们大量的心血和智慧。在研发过程中，他们遇到了诸多技术难题，如设备兼容性问题、数据传输稳定性问题等，但付伟始终保持着积极乐观的态度，带领团队逐一攻克。最终，智能通风系统成功上线运行。该系统的投入使用，极大地减轻了职工的工作负担，通防效率得到了显著提升。2022年，在山东能源集团智能通风现场会上，东滩煤矿的智能通风系统得到了广泛推广，并入选中国煤炭工业协会编纂的全国煤矿智能化建设典型案例集。

然而，付伟并没有满足于已有的成绩。他将目光投向了传统防尘工艺的改进。传统防尘工艺效率低下，作业现场粉尘弥漫，不仅严重威胁职工的身体健康，还存在着极大的安全隐患。付伟带领团队投入到新的研发工作中，经过无数次的钻研与试验，终于成功研发出智能分风高效除尘工艺。这一工艺在2023年山东能源集团掘进工作面控风降尘现场会上得到了广泛推广，东滩煤矿63上07运顺综掘工作面成为山东能源集团首个通风除尘示范工作面，其技术水平在行业内处于领先地位。付伟的这些创新成果，不仅提升了东滩煤矿的安全生产水平，也为整个煤炭行业的技术革新提供了宝贵的经验借鉴。

人才培养：打造高素质职工队伍

“生产是有数可算的，但培养出一支高素质的职工队伍，那才是无穷的财富！”付伟始终秉持着这样的理念，将人才队伍建设视为全员创新的重要环节。在煤矿智能化信息化飞速发展、安全标准日益提高的背景下，人才成为推动企业发展的核心动力。

付伟充分利用矿劳模（技能大师）创新工作室、“金领”人才实训基地以及全国唯一的集团公司级冲击地压防治实验中心等平台，积极组织“导师带徒”活动。老一辈通防人在活动中担任导师，将自己多年积累的丰富经验和精湛技术毫无保留地传授给年轻一代。在导师的悉心指导下，年轻职工能够迅速掌握工作要领，少走许多弯路。例如，在瓦斯检查技术的传承中，导师通过实际案例演示、现场操作指导等方式，让年轻瓦斯检查工快速熟悉检查流程和关键要点，提升了他们的工作能力和安全意识。

付伟还鼓励职工积极参与科技创新和小改小革。职工们积极响应号召，在生产流程优化、设备改造、安全管理等方面提出了众多创新性建议和改进方案。采煤工作面端头囊袋封堵充填工艺、制浆站自动输灰注浆系统和井下精准注胶装置等创新成果，都是职工们智慧的结晶。这些创新成果的应用，为矿井的高质量发展注入了新的活力。

为了提升职工的专业理论水平，付伟鼓励职工积极参加继续教育，利用业余时间不断充实自己。职工们通过在线课程学习新知识，参加行业研讨会交流经验，拓宽了视野，提升了专业素养。瓦斯检查工潘兴波就是其中的典型代表。他在付伟的鼓励下，不断提升自己，最终拿到了70万元年薪。他领衔的工作室先后获得实用新型专利2项、中国煤炭工业专利奖1项、山东省科技创新奖2项、省管企业科技进步奖3项，成果转化创造经济效益350万元。职工张锐表示：“技能大师就是技术工人努力奋斗的目标，也为青年职工脚踏实地钻技术注入了一针强心剂。”

此外，付伟定期组织职工“走出去”对标学习，参观先进单位的生产流程、管理模式和技术创新成果。通过实地参观学习，职工们深刻认识到自身的差距，激发了学习和改进的动力。他们将学到的新理念、新方法带回东滩煤矿，并应用到实际工作中，有效提升了工作效率和质量。

在付伟的不懈努力下，东滩煤矿通防队伍的人才结构得到了显著优化。目前，17名管理人员中，有85后正职1人、80后副职6人，高级工程师3人、工程师8人、助理工程师5人、技术员1人。这支高素质的职工队伍，正成为东滩煤矿持续发展的坚实力量。

展望未来：持续奋进，再创新辉煌

回顾付伟20年的煤矿工作生涯，他始终保持着“难走的路，全力奔跑；想走的路，稳步深耕”的态度。在未来的日子里，付伟将继续带领团队在技术创新和人才培养方面不断探索前行。

在技术创新方面，他计划加大对智能通风和防尘技术的研发投入，进一步优化现有系统，提高其智能化水平和稳定性。同时，他将关注行业最新动态，积极探索新的技术应用领域，为东滩煤矿的安全生产提供更强大的技术支持。

在人才培养方面，付伟将继续完善人才培养体系，拓展培养渠道，丰富培养内容。他希望通过建立更加完善的激励机制，鼓励更多职工参与到创新工作中来，培养出更多具有创新精神和实践能力的高素质人才。

付伟的故事，是一个关于坚持、创新与奉献的故事。他用自己的实际行动，为东滩煤矿的发展做出了卓越贡献，也为广大煤矿工作者树立了榜样。相信在付伟的带领下，东滩煤矿将在安全生产和技术创新的道路上取得更加辉煌的成就，为煤炭行业的发展贡献更多的力量。（王建）