让技能人才更有奔头——潞安化工古城煤矿技能人才培养工作侧记

煤周刊讯：“这套设备适用于刮板输送机、胶带输送机、乳化液泵等多种场合。有了它，能够达成变频无级调速的效果，从而实现节能降耗的目的……”7月的潞安化工古城煤矿技能大师活动现场上，山西省劳动模范、古城煤矿综采安装队技师崔宇亮正向大家介绍他在参加第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛过程中，接触到的一种矿用隔爆兼本质安全型永磁同步变频调速一体机，在场的首席技师、高级技师和技能大师们都听得兴致勃勃，认真地做着笔记。

供电队三名高级技师王骞、冯超和刘树枝每逢技能大师活动都早早赶到现场，听完崔宇亮的授课，他们有些兴奋和激动：“通过这样全面的授课，大家们对一体机有了深入的理解和掌握”。“这套设备要是能早点投入运行就好了，确实可以为井下作业中的应用打下坚实的基础”。但技能大师付鹏对此却提出了不同意见：“高度集成的设备，要充分考虑更换检修的因素，这套设备在技术和应用环节上还有改进和提升的空间”。

每个月中旬举行的技能大师工作室活动，都会出现类似这样双方激烈辩论和技术交流讨论的场景，原定四十分钟的活动，常常不得不延迟到一个多小时才能结束，大家还意犹未尽。

作为古城煤矿全员素质提升的重要支撑，技能大师工作室自2022年创建以来，在人力资源部精心组织、领头人石磊积极引领以及全矿8名高级技师、2名技能大师和2名首席技师共同努力下，共举行了大大小小活动20余次，外出专项学习对标2次，参加五小成果评比10余人次，有效发挥了技能大师工作室人才培养、技术攻关、提升人才素质的作用。

在领头人石磊看来，技能大师工作室就像坐在牛背上，不仅要观察牛的动作，还要看路。“要想在牛背上不掉下来，就得去做出相应的创新”。去年10月，技能大师工作室决定到队组举行工作室活动，得到了基层队组的一致好评。

综掘三（1）队队长、高级技师陈丽锋说：“这种活动形式，生动灵活，不落俗套，活动效率高，接地气、效果特别好。”平时，他会在工作室活动中讨论生产作业中实际遇到的困难，结合自己的思路，动员大师工作室成员联合创新，并在所有掘进队组里推广实践，取得了很好的效果。

供电队技师张妮，也从技能大师工作室进队组活动中受益良多，她与技能大师石磊共同完成了创新成果——《一种新型活版图纸》。在更新供电图时，只需在底板原图对应位置增减或更换相应的磁吸模块，省去了反复喷绘的繁琐，也减少了由于供电系统图更新滞后或不及时产生的安全隐患，现场更新，操作简单，每年还能为队里节省一万余元办公经费。

2024年，古城煤矿石磊技能大师工作室迎来了创建以来的第三个年头。随着部分高级技师成为管理人员，部分在井下一二线奋战多年、经验丰富高级技师已经或即将退休，工作室恐将出现高技能人才“断层”窘境。接下来，人力资源部将与工会共同开展工作，逐步把多次荣获集团或行业技术比武荣誉的付晓亮、杨晓军、赵芳芳等几名近年来脱颖而出的技术能手也吸纳进这支高技能人才队伍，助力技能人才培养，推动全员素质提升。

近年来，古城煤矿持续推动全员素质提升建设，成立了员工教育培训专项工作小组，编制并下发《古城煤矿员工教育培训体系实施方案》，按照教育培训全覆盖、立体化、多层次建设要求，将工作职责分为教育委员会级、职能部室级、基层队组级三级，统筹落实好安全持证类、部室业务专项类、基层队组自主类三类培训，构建起管理运行顶层设计、分类组织实施评价、落实部室（队组）主体责任、培训效果质优、职责清晰的教育培训管理体系，并取得了不错的成果。

逆水行舟，不进则退。现有的这些成绩，在王庄矿、常村矿、余吾矿等在人才培养方面的优秀兄弟矿井面前，古城煤矿技能大师工作室人手少、家底薄，在人才储备、管理制度和软硬件基础建设上，充其量都只能算是一个懵懂的小学生。下一步，古城煤矿将持续加强在员工教育培训、高技能人才培养、技能大师工作室等方面的尝试和创新，努力培养和发展全面新质人才，加速企业数智化转型，携手共创建设高质量发展的同类一流现代化矿井新局面。

本网通讯员：侯佳琳、李刚