煤周刊讯：“系统内部管理不到位，安全生产质量标准化创建基础薄弱。”
“存在一定的‘好人主义’，在严抓严管上力度不足。”
“攻坚克难的劲头不足，在解决制约矿井发展的短板问题上办法不多，存在着因循守旧、墨守成规现象。”
……
一个个具体问题，切中要害；一句句辛辣话语，开诚布公。9月12日，淮北矿业许疃矿召开领导班子专题民主生活会，班子成员结合集团公司党委书记、董事长方良才9月4日到矿调研提出的“五项”具体要求、“六项”重点任务，放宽胸襟、放下包袱，从理论学习、安全管理、破除瓶颈、改革创新、全面从严治党等5个方面，当面锣、对面鼓，辣味十足，撞击人心。
自我批评有钉有铆、不遮不掩
“在干部严管上有差距，对个别干部存在的苗头性、倾向性问题没有及时咬耳扯袖、红脸出汗，有时仅仅以通报罚款了之，导致一些‘躺平式’‘侧卧式’干部仍然存在，一些‘空转、慢转、不转、倒转’问题时有发生。”该矿党委负责人带头剖析自身存在的问题。
“吸取安全事故教训不深刻，‘双控’机制运行不深入，‘三让四停’措施落实不到位，矿井‘两个规范’管理推进不力，标准化创建推进较慢。”该矿安监处长坦率地说。
火辣辣的真话、坦诚的自我批评，既见人、见事又见思想和举措。在该矿党委书记的带动下，其他班子成员的自我批评有根有据、有钉有铆，越讲越直率、越剖析越深入，主动从各自分管业务工作上查摆问题，谈问题不含糊，揭短亮丑既不避重就轻，也不避实就虚，真诚吐露心迹，剖析问题根源。
相互批评不避不绕、真刀真枪
在民主生活会上，该矿班子成员开诚布公、坦诚相见，不兜圈绕弯，毫不避讳地开展批评。一位班子成员结束自我批评后，其他成员不加客套，直奔主题。
“你在技术人员培养，提升‘五小’创新水平，促进矿井高效发展方面，谋划不够，方式方法不多，措施针对性不强。”
“你习惯用传统思维和方法推动工作，对工作超前思考谋划不到位。”……
不遮丑护短、轻描淡写、消极应付，有缺点直接谈缺点，有看法直接说看法。民主生活会上，该矿班子成员说真话、说实话、说心里话，谈问题、提意见，整个过程气氛热烈、辣味浓郁，既有交流交心，也有共识共勉。
整改落实即知即改、立说立行
批评自己“怕不辣”，接受批评“不怕辣”，一条条批评意见，犹如一个个“利剑”，破开了思想壁垒，找到了努力方向，这既是一种真诚的提醒、善意的告诫，更是一种宝贵的思想洗礼。
“躬身自省、正视问题，才能改进作风、促进工作。民主生活会后，我将制定问题清单，完善整改措施，落实整改责任，坚决杜绝学归学、说归说、做归做问题的发生。”一位参会的班子成员说。
“尽管‘批评’了别人，但大家都能够敞开心扉虚心接受；尽管听到了‘刺耳’的批评，但实实在在地感受到了同志们对我成长的负责和关心。”一位班子成员如是说。
问题查摆得再准，根源挖掘得再深，如果整改不力、改进无效，那也是空对空、走过场。该矿党委负责人表示，下一步许疃煤矿领导班子成员将对这些意见逐条梳理、认真消化、一一整改，把建议转化为改进工作的动力，抓整改、促实效，努力实现领导班子的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，以共识凝聚再出发的奋进力量。（王祥彪）